IN UN CENTRO COMMERCIALE SOMMESE SI E' VERIFICATO UNO SQUALLIDO ESEMPIO DI CONTROLLO AZIENDALE INGIUSTIFICATO. UN LAVORATORE DI UNO DEI NEGOZI NEL CENTRO COMMERCIALE CHE NON NOMINAMO PER EVITARE RITORSIONI ALL'INTERESSATO CHE MA POTETE IMMAGINARE TUTTI, SI E' ASSENTATO PER ANDARE IN TOILETTE. LA SCENA E' QUESTA: IL LAVORATORE IN SERVIZIO DALLE 9 SENZA AVERE FATTO NESSUNA PAUSA, COSI' CI E' STATO ASSICURATO DA ALTRA PERSONA NELLE VICINANZE, A UN CERTO PUNTO HA AVUTO UN BISOGNO FISIOLOGICO E MESSO UN AVVISO, TORNO SUBITO, SI E' ALLONTANATO TEMPORANEAMENTE. NEL FRATTEMPO CHISSA' SE IN MANIERA CAUSALE, OPPURE PER ALTRI MOTIVI, UN ADDETTO ALLA SICUREZZA ZELANTE HA FOTOGRAFATO LA POSTAZIONE DI LAVORO VACANTE. NON SI TRATTA CERTO DI ABBANDONO DI LAVORO MA UN SEMPLICE BISOGNO FISIOLOGICO CHE UNA PERSONA DEVE PUR FARE E SENZA IL CAMBIO DI UN COLLEGA VISTO CHE ERA SOLO, HA DECISO DI ANDARE IN TOILETTE. NON LO AVESSE MAI FATTO, SUBITO E' INTERVENUTO IL VIGILANTE CHE SEMBRA AVESSE GIA' SEGNALATO IL FATTO IN PRECEDENZA. IMMAGINIAMO LA LETTERA DI CONTESTAZIONE, ANDAVA AL BAGNO UNA VOLTA AL GIORNO... SEMBREREBBERO COSE RIDICOLE MA AVVENGONO QUOTIDIANAMENTE QUESTI CASI, E NON SI TRATTA DI PERSONA CHE TIMBRANO E SE NE VANNO PER I CAVOLI LORO, OPPURE FANNO TIMBRARE IL CARTELLINO AD ALTRI E POI VANNO A FARE ALTRO. SI TRATTA DI UNA PERSONA CHE HA BISOGNO COME TUTTI DI ANDARE IN BAGNO. E' RIPROVEVOLE QUESTO ATTO? E' MOTIVO DI RICHIAMO E/O LICENZIAMENTO PER NOI E'  UNA FORMA DI NEANCHE TANTO VELATA. SPERIAMO CHE QUESTI EPISODI NON SI RIPETANO ALTRIMENTI VI CHIEDIAMO DI DENUNCIARLI PER PRENDERE I DOVUTI PROVVEDIMENTI. IL LAVORO E' IMPORTANTE E CI DEVE ESSERE IL MASSIMO IMPEGNO, MA ANDARE AL BAGNO UN PAIO DI VOLTE AL GIORNO OPPURE DUE MINUTI PER UN CAFFE' NON DEVONO ESSERE MOTIVO DI CONTESTAZIONE. GIUSEPPE CRISEO SINDACATO EUROPEO DEI LAVORATORI www.sindacatoeuropeolavoratori.it mail: segreteria-generale@sindacatoeuropeolavoratori.it