Parte una nuova era per lagrazie al fatto che l’azienda sembrerebbe ormai vicina alla firma del patto con i sindacati per il rinnovo del contratto interno Nella nuova stipula non ci sarà solo l’auspicato aumento salariale ma anche una nuova impostazione con modalità di lavoro diverse e un Premio di Risultato 2017/20. I lavoratori che saranno a breve informati nei dettagli sulla nuova possibilità saranno poi chiamati ad esprimere la loro opinione in un referendum eventualmente convalidante che si svolgerà l’11 e 12 dicembre prossimi. I sindacati esprimono tutta la loro soddisfazione per l’ipotesi di accordo raggiunta con l’azienda, sia in termini di normativa che economici e con un livello di che si stabilizza nel tempo. Importanti novità anche sul fronte della conciliazione tra lavoro e famiglie con i giorni retribuiti per il congedo per il sostegno alla paternità che salgono a cinque, e trentadue ore di permesso retribuito all’anno in caso di malattia di ogni bambino fino a 8 anni, cui si aggiungono altre sedici ore retribuite nei casi monofamiliari. Migliorano le condizioni di lavoro, messa in sicurezza delle attrezzature, più elasticità e una mano tesa verso i disagi di giovani, anziani, donne che hanno una famiglia da mandare avanti e bimbi piccoli, e un premio di produzione che potrebbe essere la ciliegina sulla torta della nuova contrattazione sindacale con l’impresa.